三、把青训球员培养成世界级球员
青年选拔队篇：
1.训练设施作用是一线队和预备队和U18训练效果，受伤几率。
2.青年训练营作用是刷小牛高ca几率，也会影响pa上限。
3.青训水平作用是预备队和青年队参加的比赛等级，如果是0级就没有预备队比赛，提升青训水平级是有一定青训水平后再考虑的，前中期要把钱合理分配，然后系统要评判你的青年队训练营、梯队培养、青年球员招募这几个设施的等级，然后青年队主教练和教练、数据分析师、理疗师、运动科学顾问的数量和质量，才会决定是否让你参加预备队联赛和青年队联赛。
4.梯队培养作用就是刷高潜力小牛几率。
5.青年球员招募作用是刷小牛的数量和招募范围。
6.青训主管，这个是重点！！！职员-职责-职员-提交青训招新报告的职员直接影响刷新小牛。这个职位最重要的属性是个人特性！！！个人特性可以再球探工具里面看职员隐藏属性里面的职员特性+意志力，直接影响刷出来的小牛。刷出来的小牛8大隐藏属性和意志力（适应力、野心、忠诚、抗压、职业素养、体育精神、情绪控制、争论倾向、意志力）会尽可能的接近或者完全复制和青训招新报告的职员那9项属性。其中野心+职业素养+意志力决定一个球员ca增加速度，野心作用是打比赛增加ca速度，职业素养作用是训练增加ca速度以及年纪大以后ca和属性下降速度，意志力作用是这两项属性效果以及比赛方面的辅助。提交青训招新报告的职员喜好阵型决定刷新小牛的位置。提交青训招新报告的职员的青年球员共事和判能、判潜，对刷新小牛的初始ca和pa有一定影响。

所以提交青训招新报告的职员不一定用青训主管，但是一定要用个人性格好的，青年球员共事、判能、判潜高的。

青年队篇：
游戏对年轻球员有几个机制：18岁以下的球员，身体增长速度非常快。21岁以下球员身体增长速度开始下降，但是其他属性增长速度不变。21-23岁球员自然增长速度变慢，只能训练和比赛增长。24岁以后训练增长速度下降，只能通过比赛缓慢增长。到达当打之年属性不会出现变动了。到达黄金年龄开始非常缓慢出现下滑（职业素养影响下降速度，体质影响身体下降速度）。
1.根据游戏机制，刷出来的高潜小牛一定放在青年队，不外租。因为青年队训练有很多身体训练，比赛少，训练多。对身体属性提升帮助大。用我FM20的方法练性格。

预备队篇：
1.高潜小牛到了18岁，升到预备队，同样不外租，因为不能让他打太多一线队比赛，一定要先练性格再打比赛。所以到了预备队用同样方法在预备队比赛，继续用我FM20的方法练性格。直到性格练的很好了或者能力已经达到一线队水平了，升入一线队，否则一直就留在预备队。

一线队篇：
性格没练好不外租。
性格没练好，能力到一线队水平了，提拔到一线队打替补继续练性格。
性格练好了，能力不到一线队水平进行外租。
性格练好了，能力到一线队水平，就可以作为一线队主力使用了，不出2个赛季，ca就满了。

切记不要超过100场一线队比赛。只要性格练好了，就算不打比赛，属性都是狂涨，可以涨到30-32岁。

如果小牛刷出来时候隐藏性格就非常好，就不用花那么多时间进行辅导，但是一定要在他18岁后进入预备队了再提拔到一线队，打替补和轮换，因为隐藏属性很好了，不需要辅导，也就不需要担心小牛一线队比赛超过100场比赛了，从而可以在他很年轻时候就开始打一线队比赛差不多在19或者20岁ca就满了。本身隐藏属性好球员ca增长速度就快，加上前期隐藏修正的辅导，很快隐藏属性就练好了，然后开始一线队比赛，ca增加速度是非常非常快的。
适合当辅导老师的一定要在球队地位高，球队领袖或者极具影响力，对小组预计影响一定要比小牛高，并且隐藏属性一定要好，我个人首先看重 职业素养，其次是野心、忠诚、压力，最后再看适应力、情绪控制、争论倾向。意志力可以骂上去，所以无所谓的。

四、教练团队
五星教练条件（参考的是FM12）
【体能】
体能20 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于45
体能19 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于50
体能18 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于5

【门将】
门将20 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于50
门将19 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于52
门将18 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于

【控球】
技术20 并且 心理不等于20 并且 心理＋决心＋纪律＋激励 大于等于66（例如：心理19 决心＋纪律＋激励 大于等于47）
技术20 并且 心理20 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于45
技术19 并且 心理不等于20 并且 心理＋决心＋纪律＋激励 大于等于69（例如：心理19 决心＋纪律＋激励 大于等于50）
技术19 并且 心理20 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于48
技术18 并且 心理不等于20 并且 心理＋决心＋纪律＋激励 大于等于72（例如：心理19 决心＋纪律＋激励 大于等于53）
技术18 并且 心理20 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于51
注：可以理解成心理为20时，额外多获得一

【防守】
防守20 并且 战术＋决心＋纪律＋激励 大于等于67
防守19 并且 战术＋决心＋纪律＋激励 大于等于70
防守18 并且 战术＋决心＋纪律＋激励 大于等于72
防守17 并且 战术＋决心＋纪律＋激励 大于等于7

【进攻】
进攻20 并且 战术20或19 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于47
技术19 并且 战术20 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于48
技术19 并且 战术19 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于50
技术19 并且 战术18 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于51
技术18 并且 战术20 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于51
技术18 并且 战术19 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于53
技术18 并且 战术18 并且 决心＋纪律＋激励 大于等于54

注1：可以理解成战术为20时，额外多获得一点。但进攻同时为20时例外。
注2：从此往下，越来越复杂，只列出部分，无法写全计算公式

一线队教练员和一些主要管理员人需要人员管理属性，这个属性对18岁以上球员有效（FM20说是21岁以上）
年轻球员共事对18岁以下球员都有效，对18岁以上球员无效。（FM20说是21岁以下）





技术总监
是培养所有教练团队能力，所有的教练团队都有ca pa的，他们一样的会增加工作职位相关的能力的。教练团队的工资是根据他自身声望和你球队声望对比，来提出工资的。
如果你看上你一个教练属性非常好，但你还是低级别球队，那么他要的工资也就很高。如果他属性一般，声望也很低，你可以低工资签约，然后留在球队进行培养，过几年会发现他的关键属性会涨，只要他潜力足够。会一直涨，技术总监作用就是加快这些工作人员能力上涨速度。

提交青训招新报告人员
青训主管最重要的属性是年轻球员管理，判潜，个性，阵型战术，一定要让这几个属性最好最合适的人进行青年队招募报告（职员-职责-职员-建议与报告-提交青训招新报告）。这个职位人物属性及性格和阵型战术，直接或间接影响小牛刷新的潜力，性格，擅长位置

U18的主教练也有同样效果。因为U18主教练很容易被挖走，所以不宜花时间找完美的人选。

建议人选，青训主管，足球总监，助理教练，技术总监。可以一辈子在你球队工作，没有主教练工作兴趣的最好。



球探
主要除了判断 判潜，决心和适应力同样重要，适应力决定在一个地区或者国家能找到多少人，也影响每次找到人的速度。个人建议优选选适应力高的球探出去找人，自己留一个判断 判潜高的，对自己感兴趣的球员进行具体考察。



理疗师和运动科学
理疗或者运动属性为主，其次决心、纪律、激励为辅，额外看体能训练（不是特别重要）
如果是一线队的首席理疗师，或者运动科学主管，还要看人员管理
如果是青年队的 ，就只需要年轻球员共事。